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人力资源管理
| F270
企业人力资源管理实践与工会实践的耦合构念和维度研究
周潇
,
胡恩华
,
单红梅
随着中国基层工会改革的推进,工会在企业组织中正发挥越来越积极的作用,特别是在当前员工的工作压力增大、企业劳资冲突日益多发的情况下,工会在改善员工情绪和行为以及企业劳动关系氛围等方面的作用越...
First published at: Jul 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210226.302
《外国经济与管理》
第43卷第07期
, 页码:68 - 85
公共经济与管理
| F241.4
工会主席身份是否影响员工留职意愿—基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究
罗永华
,
魏下海
,
吴春秀
文章利用2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理...
First published at: Apr 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2018.04.006
《财经研究》
第44卷第04期
, 页码:76 - 88
经济社会
| F246
区域政策与新生代农民工工会维权实效--兼论教育、企业规模和社会服务对工会参与满意度的影响
王琦
,
常欣扬
,
任栋
区域政策对工会维权实效的影响是研究劳动关系的重要内容,然而政策环境不断变化,新生代农民工的教育水平、社会融合能力等个人特征与上一代农民工不再类同,相关研究有待扩展。文章借助博弈理论和定序pr...
First published at: Feb 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2017.01.003
《上海财经大学学报》
第19卷第01期
, 页码:24 - 36
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上海财经大学学报
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